İKüzerine.com Söyleşi Serisi
İlk
Konuğumuz:
McCANN
İnsan Kaynakları Müdürü Pınar Şensoy
Sizi
tanıyalım?
1986 İstanbul doğumluyum. Psikoloji lisans eğitimini tamamladıktan
sonra Galatasaray Üniversitesi’nde İletişim masterı yaptım.
İK’ya
nasıl ve ne zaman başladınız?
IK’da kariyer yapmak istediğime Üniversitenin ilk yılında karar
verdim bu yüzden 1. Sınıftan itibaren IK
alanında staj yapmaya başladım. Profesyonel iş hayatına girişim ise 2008
yılında oldu.
İK
konusunda kendinize örnek aldığınız biri var mı?
Henkel’de birlikte çalıştığım İnsan Kaynakları Direktörü Mutlu
Türpan örnek aldığım kişiler arasındadır aynı zamanda IK alanında bir çok şey
öğrendiğim Murat Karakaş PWC İnsan Kaynakları Kıdemli Müdür’ü de karar alırken
mutlaka danıştığım birisidir.
Sizce
İK’cılar hangi eğitimleri kesinlikle almalı?
İnsan Davranışlarının neden ve sonuçlarının
irdeleneceği eğitimleri mutlaka almalılar. Aynı zamanda işe alımda olmazsa
olmaz yetkinlik bazlı mülakat teknikleri eğitimini yeni başlayanlara tavsiye ederim.
Burada önemli olan en iyi ve en doğru eğitim firmasını seçmek.
Şirketinizi
İK süreçleri nelerdir? Kaç kişilik bir İK ekibi var?
İşe alım, yetenek yönetimi, performans değerlendirme,
ücretlendirme ve yan haklar başta olmak üzere, IK süreçlerimizin hepsini 2 kişi
olarak yürütüyoruz. Aynı zamanda eğitim ihtiyaç analizlerini tespit edip,
çalışanlarımıza yurtiçi ve yurtdışı olmak üzere eğitim fırsatları sunuyoruz.
Bu sene
kaç kişilik bir işe alım öngörüyorsunuz?
Şuan için mevcut ekibi korumaya yönelik uygulamalar
geliştiriyoruz. Sene başından beri işe aldığımız kişi sayı ise 26’dır.
Aday
başvurularını hangi kaynaklardan topluyorsunuz?
Öncelikle daha önce bizde
staj yapmış kişileri değerlendirmeye alıyoruz.
Bu anlamda stajyer alımlarımızı da titizlikle gerçekleştiriyoruz.
Kariyer portalları yanı sıra referans yoluylada adaylara ulaşmaya çalışıyoruz.
Firmanız
için aday bulmakta zorlanıyor musunuz?
Ajansımızın sektördeki duruşu itibariyle çoğu pozisyonda sıkıntı
yaşamıyoruz ancak tabi ki bizimde sıkıntı yaşadığımız bazı pozisyonlar oluyor
bu pozisyonlarda ise uzun süredir üzerinde çalıştığımız ve çalışmaya devam
edeceğimiz database’mizden yararlanıyoruz. Her ay yeni kampanyalar
doğrultusunda hangi ajanslardan hangi işleri kimler çıkartmış tarama yapıyor ve
zengin bir aday havuzu oluşturmak için çaba sarf ediyoruz.
Adaylarda
ilk dikkat ettiğiniz nedir?
Şirkete adaptasyonu ilk dikkat ettiğimiz unsur. Biz şirket
içerisinde ki iletişime ve saygıya önem veriyor ve dikkat ediyoruz. Bu yüzden
adaylarımızda aradığımız en önemli kriter iletişim.
ECT
ikuzerine.com
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder