İKüzerine.com Söyleşi Serisi
FU Gayrimenkul Yatırım ve Danışmanlık A.Ş.
– İnsan Kaynakları Müdürü
Demet TANSUĞ AKKUZU
Sizi tanıyalım?
İstanbul’da
doğdum, büyüdüm, okudum halende İstanbul’da yaşıyorum. Piyasa Araştırmaları ve
Reklamcılık bölümü ardından Sosyoloji bölümünü bitirdim. Garanti Bankası İnsan
Kaynaklarında başladım ardından Garanti Emeklilik, Zurich Sigorta ve şimdi de
FU Gayrimenkul’de çalışıyorum. Toplamda 13 yıldır İnsan Kaynakları alanındayım.
Evli ve bir erkek çocuğu annesiyim, tüm bunların yanı sıra CTI’dan koçluk
eğitimi aldım ve Co-Active koçluk yapıyorum.
İK’ya nasıl ve ne zaman başladınız?
2003 yılında TEGV’de gönüllü çalışıyordum ve birgün
beni personel müdürlüğünde gönüllü çalışmaya davet ettiler. Çok hoşuma gitti,
ben de insan kaynaklarında staj yapıp biraz daha iyi tanımak için çeşitli
firmaların İK departmanlarına başvurmaya başladım. Garanti Bankası’nda yaptığım
staj sonrası burası benim yerim dedim.
İK konusunda kendinize örnek aldığınız
biri var mı?
Bugüne
kadar birlikte çalıştığım tüm yöneticilerim bana çok şey kattılar, çok şey
öğrettiler. Güzel anılarım ve güzel dostluklarım var. Hepsi bir dönem rol
modelimdi J
Sizce İK’cılar hangi eğitimleri
kesinlikle almalı?
Birkaç
eğitim adı sayabilirim ama öncelik, bence, bunların içselleşmesi ile alakalı. İletişim
gücü düşük bir kişiye iletişim eğitimi verip başarılı bir İK’cı olmasını
bekleyemezsiniz. Bu yüzden bu soruya; iyi bir İK’cı; iletişim gücü yüksek,
öğrenmeye ve gelişmeye açık, egolarından arınmış, araştırmacı, kendine güvenli,
güleryüzlü, tüm süreçlerini bilen ama
uzmanlık alanı olan bir profil olmaldır şeklinde cevap vermek istiyorum. Eğer
bazı ve benzerlerinin sizde gelişmesi gerektiğini düşünüyorsanız bu konularda
eğitimlerle destek almasınız.
Şirketinizin İK süreçleri nelerdir? Kaç
kişilik bir İK ekibi var?
Benim şirketim yaklaşık 100 kişi, 2
kişilik bir İK ekibiyiz. Tüm çalışanların online olarak bağlanabildiği,
sistemli ve düzenli bir yapımız var.
Bu sene kaç kişilik bir işe alım
öngörüyorsunuz?
Turnoverı
yüksek bir şirket değiliz, bu yüzden ek kadro olarak yeni yılda avukat
ağırlıklı olmak üzere yaklaşık 10-15 kişi daha almayı planlıyoruz.
Aday başvurularını hangi kaynaklardan
topluyorsunuz?
Ağırlıklı
kariyer.net ile çalışıyorum. Şirketteki çalışma arkadaşlarımın referanslarıyla
gelen CV’lerin de işe alım süreçlerinde ciddi katkıları oluyor.
Firmanız için aday bulmakta zorlanıyor
musunuz?
Bazı
pozisyonlarda, bazen zorlanıyoruz. Farklı yapılarda çalıştım, hepsinin iş
yapışını biliyorum, tüm İK’cıların yaşadığı zorlukları ben de yaşayabiliyorum
dönem dönem.
Adaylarda ilk dikkat ettiğiniz nedir?
Özenli oluşları, standardın içinden çıkmak için neler
yaptıkları, ne istediklerini bilmeleri ve kendilerini tanımaları, araştırmacı
ve iş bilgisi ya da işi öğrenmek konusundaki isteklilikleri bence ilk dikkat
edilmesi gereken konular.
ECT
ikuzerine.com
2015